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职位要求:岗位职责:( d# j ^% ~0 S: v9 T3 r
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
% U0 u1 F( p% N* I2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
t. N9 W) P! |. O& N' T1 B2 e3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
, d+ F+ \/ t0 U4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; # k# ^" h, n8 x" ?# b6 q
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
% K; k: k1 ]" n# P6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
' I1 w- U$ g2 t0 Z7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; $ `5 Y& r3 [" }0 e+ e
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
' l6 e. U: e* Q9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
# w. H, Q* M; V0 d* t! D10、来访客户接待;0 L8 V# c- o5 S8 h2 O5 t1 U \
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
5 x6 n6 D. A# ~! \12、完成领导交办的其它事务。 |
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