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职位要求:岗位职责:5 G# r! J% I% J5 x
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; * G' k4 x F! R8 [
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
. \1 @' d. n. l5 H- h; Q3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
- ~ K7 S# N! D4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; 8 y q; l" k0 O* \ V
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
8 q \- c, Y/ S5 ^# d6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
5 ]" e: }0 f* @ |# q0 t4 f5 d/ E7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
* b4 d5 r. d8 O: d p) n8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; % N+ P2 s& R* F/ Y" g ]
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
$ y i% u4 ]2 ~/ O& s7 c10、来访客户接待;' o# W, ]# b; B" k. {4 L2 y
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
4 T9 z: z/ m+ k3 o' G: R12、完成领导交办的其它事务。 |
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